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在校外教育培训机构兼职的教师将被开除。教师在校外教育培训机构兼职是违法的。编审教师不得从事副业，不得自办教育机构。教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。规定在职中小学教师不得兼职。校外培训机构应当建立教师名册，教师基本信息应当在校外培训机构显著位置公示。

在校外教育培训机构兼职的教师将被开除。首先，违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务，即完成教育教学任务；这也违反了《中华人民共和国劳动法》中禁止同时建立两种或两种以上劳动关系的规定。在职教师在外兼职，将受到通报批评的处罚。公办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员。按照行政法规，如果签订劳动合同是按照聘用制管理的，根据《劳动法》规定，在合同约定或者严重影响本职工作的情况下，禁止教师兼职。

从各地教育行政部门对中小学教师兼职的态度和出台的管理措施来看，也存在较大差异，可归纳为:一是教育行政部门出台了《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行办法》，明文禁止教师兼职和举办补课(培训)班；二是教育行政部门在教师职务评聘、评优表彰、晋升等文件中作出了规定。，禁止教师兼职、上课；三是通过制定教师职业道德，要求教师承诺不从事兼职；四是有条件“解禁”兼职。

学校老师上课期间不允许到校外培训机构上课，老师从校外培训机构拉学生也是违法的。以四川为例，根据四川省下发的《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》要求，严禁校外培训机构聘用中小学在职教师兼职授课。校外培训机构应当建立教师名册，教师基本信息应当在校外培训机构办学场所的显著位置长期公示。严禁在广告、咨询、提供服务承诺中出现“聘请中小学在职教师授课”等类似表述。

他非工作时间去校外机构兼职培训没问题，工作时间不允许。按照规定，这是不允许的，所以被举报你的工作将得不到保障，所以找点别的事情做吧。不会的，教师如果兼职，就不能全心全意投入到教学工作中，教学水平就会大打折扣。规定在职中小学教师不得兼职。事业单位兼职好像是违法的。不过好像很多在职老师都会在农村管控不严格的地方办个小补习班什么的。

不同地区教师工资不同。很多老师都是学校挂靠的，拿着国家的工资，在校外兼职，完全不符合规定。严重的会被处分，开除等等。毕竟在编教师是公职人员，由国家支付工资，享受国家福利。他们不满足，不得不兼职，这对很多人不公平。在职教师最好安分守己，被抓到的由教育局处理。不怕一万，以防万一。最好暂时不要花钱。都说老师是铁饭碗，考老师不容易。最好不要违反纪律。

根据行政规定，禁止在职教师在外兼职。在编教师属于事业单位工作人员，两者都属于国家工作人员。有规定限制他们的兼职行为。如果签订的是劳动合同，按照用工制度管理，那么根据《劳动合同法》，只有在合同规定或者严重影响工作的情况下，才禁止兼职。教师在履行职责过程中，应当公平、公正地行使职权，不得徇私舞弊，不得利用职务便利或影响，不得谋取不正当利益。

高等院校和职业学校的教师可以独立或作为团队进行学术探索、科学研究和技术创新；可以适当担任与职责任务相关的社会岗位，参与社会服务。法律依据《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育无效的；

不，现阶段不允许编外教师在外设立教育机构。这里的教室应该不能自己办培训机构，肯定会影响他们的教学课程。可以注册家属，只要是实际老板就行，但是不能往好的方面放。你必须找到一个值得信赖的家庭成员。编审教师不得从事副业，不得自办教育机构。可能有朋友会说，现在提倡大众创业、万众创新，是编制教师，接受过系统的教育培训，有相关的教育资格证。他们可以开办自己的教育机构作为副业吗？

根据《中华人民共和国教师法》，教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。贯彻国家教育方针，遵守规章制度。小伙伴们都知道，编审老师是事业编，也就是编审老师是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，一般按有关规定签订五年合同，按有关规定享受事业单位工作待遇；同时也要遵守事业单位的相关规定，履行相关义务。

在某些情况下，教师可以兼职，但具体规定会根据国家、地区和学校的政策有所不同。以下是一些常见的情况:学校许可:一些学校可能允许教师兼职，但会要求他们确保兼职不会对他们的教学工作产生负面影响。2.学科相关:教师可选择在自己专业领域的机构或企业从事兼职，如参与项目研究、培训师或顾问等。3.教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。

法律分析:不可以，教师在校外教育培训机构兼职是违法的。首先，违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学任务；也违反了《劳动合同法》禁止同时建立两种以上劳动关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。